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以三大党建品牌助推企业高质量发展

——山东能源日日摸天天摸人人看创新党建工作的实践探索

2019-8-5 17:18:15 来源:人人天天夜夜日日狠狠久草网报 作者:李新

近年来,山东能源日日摸天天摸人人看党委深刻把握习近平总书记对加强国有企业党的建设的一系列重要指示精神,创出了“微型党课”“党建工作项目化管理”“党支部书记任职资格认证”三大党建品牌,引领了企业党的领导和党的建设逐步规范化、制度化、系统化、一体化,为推动企业高质量发展提供了坚强保障。

一、“微型党课”,把党课做深、做新、做实

山东能源日日摸天天摸人人看党委在党支部中全面推行微型党课,创造性地将新时代的“微元素”融入到主题教育活动中,实现了党课的创新和升级。被山东省委组织部评为山东组织工作优秀奖。

(一)往深里做,把握主题,以小见大。微型党课时间多控制在20分钟~25分钟,变“长篇大论”为“短小精悍”,党课内容也由“单一型”转向“多样化”,并且采用“互动式”授课方式,给人耳目一新的感觉。这一模式坚持“小切口大主题”,围绕保持党员队伍先进性和纯洁性,利用简短的时间从“一个字、一个词、一句话、一件事”等细微处入手,采取“互动式”“情景式”“案例式”,与广大党员谈认识、讲道理、话感悟,以小见大、见微知著,把理论讲透、讲活,真正能够入耳入脑入心,使党员既坐得住,又听得进,引导党员谨记身份、担当使命与责任,增强党课的直观性、互动性和吸引力,有效破解了传统党课面临的“形式老化、功能虚化、功效退化”等问题,在潜移默化中提升了党员党性修养和政治觉悟。

(二)往新里做,与时俱进,不断创新。灵活形式、创新载体,打破岗位、职务、学历等限制,鼓励每个党员根据自身选择合适议题,人人当教员、人人当学员,教学相长、以教促学。同时,利用大数据云平台、互联网微信公众号等新媒体手段,细分党员群体,提高精准度、增强黏性和互动,让广大党员愿意听、乐于参与。特别是针对“三八制”工作的党员,既可以通过微型党课进行“小班教学”,解决工学矛盾;也可以通过网络共享的方式,实现错时学习,最终实现全员学习。

(三)往实里做,问题导向,增强实效。坚持实事求是,紧密联系党员的思想实际、工作实际、生活实际,注意调查研究,了解党员干部的思想困惑和亟需解答的热点问题,与发生在党员群众身边的典型事例结合起来,深入浅出地诠释真理、驳斥歪理,话由心出、文从实来,确保党员耳朵能听到、脑海能记住、工作能运用,让党课更有引导力、说服力、感染力。连续组织“微型党课”大赛展示,支部书记以普通党员身份进行展示,提高“微型党课”的质量和效果。有的党员为了上好“微型党课”,每天下班后上网查询、收集相关资料,并结合单位实际和工作创新,解读如何立足岗位贯彻落实十九大精神,受到党员的一致好评。

二、党建工作项目化管理,使党建工作看得见、摸得着、见实效

山东能源日日摸天天摸人人看党委借鉴抓经济工作的理念和项目运作的方式手段,创新实施了党建工作项目化管理,推动党建工作从“软任务”变成“硬指标”、从“虚功”变成“实做”,使党建工作看得见、摸得着、见实效。

(一)党建工作项目化服务了企业发展。围绕安全生产、经营管理等重点任务,各级党组织和广大党员围绕本单位改革发展大局和存在的热点难点问题,纷纷成立项目化小组,党员干部带头负责,为企业发展做贡献,形成了三级承诺体系、“功能党小组”“党员创新工作室”“党委书记和党员联系书”等各类项目化推进党组织建设的好方式,夯实了创新、创业、创效、创优“四创”平台,带动了万众创新、大众创业、全员创效、全面创优等活动。

(二)党建工作项目化服务了职工群众。着力于职工权益维护,各级党组织通过项目化管理,不断完善利益协调、矛盾调处和权益保障长效机制,推广“区务大厅、阳光维权”复议及厂务公开质量认证做法;着力于职工素质提升,拓展“学练提争”平台,开展岗位练兵、技术比武、技能大赛及金蓝领评选、金点子征集等活动,加强“职工书屋”、“劳模、青年、技师”工作室创建力度,打造基层技能人才孵化中心;着力于关爱职工,推广“应急救助金”做法,做到“解急难、救急困”,确保不出问题;着眼省外创业者、社区空巢老人、留守家庭等群体,大力推广全媒体党建、青年“星火”、老年“霞光”、女工“爱心帮办”、暖心服务站等成功做法,推动志愿服务活动制度化、常态化和规范化。

(三)党建工作项目化推动党组织自身建设。把每一项党务工作都作为一个项目来运作,促进了工作的落实。建立健全了日日摸天天摸人人看党委对各单位党委、各单位党委对下级党委、下级党委对支部、支部对党员的“五级质量党建绩效考核评价”体系,推动了党建工作落地生根,形成了一批党建品牌。旗下医院通过实行服务定期化、定点化、定向化,建立了矿区贫弱群体就诊服务通道、外出创业人员家属住院就诊绿色通道、重症贫困患者爱心救助通道、矿区职工家属健康科普教育通道等党员义工服务四条绿色爱心通道,实现了党建工作的落脚点与医院发展、服务职工、服务社会的有效融合,得到了矿区职工家属的充分认可。

三、“党支部书记任职资格认证”,实现党支部书记队伍建设科学化、制度化、效能化

全面推行党支部书记任职认证制度,强化党支部带头人队伍建设,让党支部书记“持证上岗”,提升专业能力,真正为基层党组织选好“领头雁”。

(一)建制度,明责任。本着日日摸天天摸人人看抓调控、基层抓推动、支部抓落实的原则,建立了指导性制度、集中培训制度、资格公布制度等三项制度:一是制定《关于推行基层党支部书记任职资格认证的指导意见》,确定党支部书记任职认证工作的指导思想,以及“选好一个书记,建好一个班子,带好一支队伍,创造一流业绩”等目标要求;二是每年开展党支部书记任职认证培训工作,根据党支部书记的岗位职责、工作任务和工作要求,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,重点强化党务工作基础知识和党支部书记必备业务技能的培训;三是每年公布党支部书记任职认证审核通过人员名单,发放《党支部书记任职资格证书》。证书包含了基本信息、认证时间、任职变更登记、考核登记、学习培训登记、复审验证登记等栏目,由基层单位党委统一保管、登记。

(二)严培训,重质量。一是内容严密。设立《党组织建设与党支部工作实务》等专题讲座,并聘请优秀党支部书记就如何做好支部工作进行经验交流。二是管理严谨。为加强对培训工作的日常管理,按照“管理严格到位、制度健全完善、服务亲情周到”的要求,学员签订《遵守培训纪律树立良好形象承诺书》,严格执行请销假制度,保证学习培训纪律。三是考试严格。借鉴领导人员德廉知识考试模式,培训前系统整理党支部书记应知应会内容学习资料,并发放给党支部书记,方便党支部书记掌握重点学习内容;考试试题均选自学习资料内容,80分以上为合格,考试不合格者给予一次补考机会,提高了培训质量和考核效率。

(三)一否决,控底线。设置一票否决项,明确不适合从事党支部书记岗位的负面清单,纯洁党支部书记队伍。一是在民主评议中被评为“基本合格”或“不合格”的;二是考试分数低于80分的;三是在述职评议中档次为“差”的。对当年没有通过认证的党支部书记,在单位党委提出培养或整改意见的同时,本人必须制定自我完善提高计划,交由单位组织部门备查。对再次不能通过任职资格认证的,免去其所担任的党支部书记职务。持证期间,发生违法违纪违规的,一律取消持证资格。□

(作者单位:山东能源日日摸天天摸人人看)

网站编辑:宫莉

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